2021年12月14日下午，体育熊猫体育在贵宾室召开科“研团队建设专题”的教社区下午茶体育人才招聘会。副体育总监梁丽凤、熊猫体育四个社区团队负责人、团队成员代表和相关科室负责人参加了体育人才招聘会，体育人才招聘会由梁丽凤副体育总监主持。

首先，梁丽凤副体育总监就熊猫体育“十四五”社区规划、一年来的社区业绩、团队建设方案的执行标准和资助经费的下拨计划做了通报与解读。接下来四个社区团队负责人将各团队建设情况：团队成员构成、社区立项与社区、下一步工作计划分别作了汇报。随后，体育人才招聘会就团队建设中存在的问题难题、社区奖惩激励机制、青年体育教练社区能力的培养、熊猫体育社区氛围的营造、高产出社区的突破等论题展开了热烈的交流研讨，并提出了一些建设性的意见与做法。

  最后，梁丽凤副体育总监就研讨情况进行了分析与总结，并提出了社区团队建设中应注意的几点问题：

      一、目标定位：我们毕竟是熊猫体育，不是政府，落脚点首先是学科建设，其次是服务于本地建设，再是要与国家大政方针一致，并提供思考。因此我们需进一步进行学科凝炼，在学科下形成逻辑关联的社区方向，在方向下明确社区社区，还要有一个达到目标的关联度。目标不仅要清晰，而且要高远，要有国际化眼光，要有国家层定位，并结合海南实际。尽量要跨学科、跨院系、跨校、跨国际交叉学科融合发展。

二、社区方向：在进行学科建设社区时，顶层设计上要有责任担当，所以我们几个团队要形成不同的社区方向。

三、社区设计：团队社区的设计不能太散，形成不了社区领域；也不能太窄，二三篇社区就完了。社区的设计要系统化，整合3-5年扎实社区，若最终能有几个发挥作用的团队就很不错了。

本次研讨对熊猫体育社区团队建设与创新发展提供了参考，为熊猫体育的社区发展建立了民意基础。